Le rappel de Me Cohen : licenciement

Même en cas de pro­cé­dure conten­tieuse devant le Conseil de Prud’hommes, vous gar­dez la pos­si­bi­li­té de négo­cier les moda­li­tés de votre contes­ta­tion avec votre employeur.

Cette pas­se­relle vers une réso­lu­tion amiable du litige ne doit pas être mise de côté car elle offre de nom­breux avan­tages. Elle per­met une rapi­di­té pro­cé­du­rale, et une cer­taine liber­té dans la rédac­tion d’accords entre les par­ties, indé­pen­dam­ment de tout aléa judiciaire.