La rup­ture conven­tion­nelle consti­tue un mode de rup­ture amiable du contrat de tra­vail entre :

- l’employeur qui sou­haite évi­ter le for­ma­lisme du licenciement 

- le sala­rié qui pour­ra béné­fi­cier de l’allocation chô­mage et d’une indem­ni­té spé­ci­fique de rupture.

Les par­ties négo­cient libre­ment les termes de la conven­tion, et notam­ment le mon­tant de l’in­dem­ni­té de rup­ture conven­tion­nelle, avant de la signer et la faire homologuer.

Indé­pen­dante de toute conten­tieux prud’­ho­mal, la rup­ture conven­tion­nelle est une pro­cé­dure qui se veut rapide.Cependant, des délais légaux doivent être respectés.

La phase de négo­cia­tion pou­vant s’avérer com­plexe et périlleuse, l’assistance d’un avo­cat appa­raît indis­pen­sable pour le salarié.

Auprès du sala­rié, Maître Elie COHEN vous accom­pagne dans vos pour­par­lers afin de négo­cier au mieux votre départ, jus­qu’à l’ho­mo­lo­ga­tion de l’accord.